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工作开展以来，各地结合自身实际，围绕家庭友好型工作场所建设开展了一系列富有成效的探索与实践，逐步凝聚起建设生育友好、家庭友好用工环境的广泛共识，并总结出一些好经验好做法，不仅实现了劳动关系和谐稳定、职工就业保障坚实有力，更推动企业形成了良性发展态势，助力全省用工环境持续优化升级。这些单位的宝贵经验，为全省用人单位深化家庭友好型工作场所建设提供了可复制、可推广的实践样本。
近年来，鞍山华信重工机械有限公司以理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好“六个友好”为抓手，深耕家庭友好型工作场所建设，让职工在成长中收获归属感，演绎出企业与职工双向奔赴的温情故事。
“公司的培养让我实现了从大专生到高级工程师的跨越。”近日，谈及成长历程，公司高级工程师钟秒充满感激。
2018年，钟秒大专毕业入职公司。不久，她就获得了公司提供的继续教育机会，系统学习了相关专业本科课程。为方便学习，公司特意为她调整工作时间，她顺利取得本科学历。2023年，她晋升为高级工程师，成为公司劳模创新工作室的核心成员，并牵头完成多项技术革新。在她的带动下，女职工主动提升技能的氛围日益浓厚，如今大专以上学历占比已达70%，一支精业务、懂管理的复合型女职工人才梯队已形成。
钟秒的成长轨迹，得益于鞍山华信重工秉持“职业发展友好”理念。公司对职工的关怀，延伸到职工生活的方方面面。办公楼内的“女职工关爱室”温馨雅致，母婴休息区、读书区、交流区功能分明，沙发、冰箱、药箱等一应俱全，成为女职工的“温馨港湾”；每逢传统佳节，公司都会慰问职工，大家倍感温暖。
容器车间电焊工张某某因女儿患病，导致家庭经济压力很大。公司领导得知后，每年安排工会工作人员上门慰问。这份关怀让他对生活充满信心，还激励着他在岗位上努力工作，并先后荣获鞍山五一劳动奖章、辽宁五一劳动奖章，用实干回报了企业关怀。
在保障职工权益方面，公司通过制度化和常态化举措，确保职工身心健康。公司通过座谈会、问卷调查等方式倾听女职工心声，精准匹配岗位需求，并健全制度，签订《女职工特殊权益专项集体合同》，将女职工“五期”保护等合法权益落到实处；每年定期组织女职工体检和“两癌”筛查，为“半边天”撑起“健康伞”；经常性组织开展文体活动，职工活力满满，企业氛围轻松和谐。
“家庭友好型工作场所建设，不是一蹴而就的。” 鞍山华信重工工会主席蒋晶表示，未来，公司将继续完善机制、深化举措，让家庭友好理念融入企业发展每个环节，让发展成果惠及每名职工，全力打造和谐幸福家园。
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